По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но оно не распространяется на несовершеннолетних – до истечения 6 месяцев непрерывной работы по заявлению ему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск.
Запрещается непредоставление работнику в возрасте до 18 лет ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд или отзыв из отпуска.