21 июня 2024, 11:55
Электронная трудовая книжка: права и обязанности работников и работодателей
В этом документе содержатся сведения о трудовой деятельности работника, которые хранятся в электронном виде в информационных ресурсах Социального фонда России.
Все работодатели обязаны вести электронные трудовые книжки (формировать сведения о трудовой деятельности) на каждого работника и передавать их в СФР в установленном порядке.
На лиц, впервые поступающих на работу, ведётся только электронная трудовая книжка, оформлять бумажную версию не нужно.
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, вправе впоследствии перейти на электронный вариант. Для этого он должен подать письменное заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности.
Работающий пенсионер вправе перейти на электронную трудовую книжку в аналогичном порядке. Учитывать электронные версии в журнале по учёту движения трудовых книжек и вкладышей или отдельном журнале работодатель не обязан.
Все работодатели обязаны вести электронные трудовые книжки (формировать сведения о трудовой деятельности) на каждого работника и передавать их в СФР в установленном порядке.На лиц, впервые поступающих на работу, ведётся только электронная трудовая книжка, оформлять бумажную версию не нужно.
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, вправе впоследствии перейти на электронный вариант. Для этого он должен подать письменное заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности.Работающий пенсионер вправе перейти на электронную трудовую книжку в аналогичном порядке. Учитывать электронные версии в журнале по учёту движения трудовых книжек и вкладышей или отдельном журнале работодатель не обязан.