Под наставничеством понимается выполнение работником по поручению начальника деятельности по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками на производстве или на рабочем месте по профессии (специальности). Содержание, сроки, форма выполнения такой работы указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество для служащих определяются федеральными, региональными или муниципальными нормативно-правовыми актами, а для других работников – коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Размеры выплат за наставничество должны быть не хуже, чем те, что установлены нормативными правовыми актами и соглашениями в соответствующей сфере.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель – досрочно отменить это поручение, предупредив не менее чем за три рабочих дня.
Также внесены изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня такой работы либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Также установлен порядок оплаты работнику неиспользованных дополнительных дней отдыха в день увольнения.
Указанные изменения вступают в силу с 1 марта 2025 года.