Квота устанавливается юридическим лицам независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (в том числе индивидуальным предпринимателям в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников. Выполнение работодателями установленной квоты обеспечивается в соответствии с правилами. Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. При этом, в среднесписочную численность не включаются работники представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численность работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Первый расчет квоты для инвалидов по новым правилам работодатели должны произвести в октябре 2024 года (с 1 по 10 октября).
В соответствии с абзацем восьмого пункта 1 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ, статьей 10 Закона Архангельской области от 27.05.1998 г. № 74-16-ОЗ работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости населения информацию, в том числе о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.
При этом в силу пункта 2 статьи 53 Закона о занятости работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе «Работа России» или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 года № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов»).
Установленная квота считается выполненной при трудоустройстве инвалидов на рабочее место непосредственно у работодателя либо путём заключения соглашения с иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, правилами предусмотрены случаи освобождения работодателей от выполнения квоты.
Дополнительную информацию по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов можно получить по телефону: 8 (8182) 43-50-85 в группе консультантов кадрового центра по Северодвинску.