Срок направления соответствующего отчета:
- работодатель-организация – не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
- работодатель – индивидуальный предприниматель – не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.
В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения мероприятий.
Стоит обратить внимание на то, что в службу занятости населения необходимо сообщить о всех работниках, уведомленных о сокращении, независимо от того, будут ли они фактически сокращены.
Если уведомление не подано или подано несвоевременно, работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафа или предупреждения по статье 19.7 КоАП РФ.
Дополнительную информацию по вопросам сокращения от работодателей можно получить по телефону: 8 (8182) 43-50-85, доб. 472 от ведущего консультанта кадрового центра по Северодвинску Валерии Александровны Соловьёвой, или написать ей на электронную почту: soloveva.sevsk@aoczn.ru.